一、2023年生育津贴比较新政策
1.生育津贴申请条件:
从你缴纳生育保险到孩子出生，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产假期间向国家申请生育津贴。如果你的雇主没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。
2.生育津贴发放标准:生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额;生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。
3.夫妻双方生育保险:只有女方参加生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴;如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。
二。2023年生孩子补贴2万
1.五险中的生育保险现已并入医保。只要医院给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，妻子怀孕时可以用，**妈妈也可以用。
生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。
2.生殖医疗
主要用于补助(或报销)生育或**期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用;
3.生殖医疗
主要用于补助(或报销)生育或**期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用;一般生育津贴的计算方法是“本单位上年度人均实得工资÷30×产假天数”。自然分娩的基本产假为98天(各地可能有所不同)。如果是剖腹产，加15天。
假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分娩;如果是剖腹产，22600元。
