三代试管提供给未婚女，上海单身女士欲,生子
冻精：精子冷冻较成熟，可保存,性生育力精子冷冻是辅助生殖技术领域中较为成熟的一项技术，包含*三代试管者精子冻存、临床**标本保存、,性生育力保存、高风险职业生殖保险等范畴。*三代试管者精子须冻存于三代试管。*三代试管者精子，必须冻存在国家卫计委批准设置的三代试管，以治疗不育症以及预防遗传病、性传播疾病等。*三代试管者冷冻后的精子主要用于：治疗不育症。提供给,方不能产生精子的不育夫妇，进行人工授精，解决生育问题;
1、A,举证证明B女2013.3.110日期间没有请假获批即不到岗上班，为旷工10天，****，足以除名。2013年3月10日以后不告而别消失也构成自动离职。故不存在补发工资和补偿一说。
2、B女所在岗位为消防**中心是有夜班、加班和辐射的，明显不适合孕妇，从B女的病例明显可见，B女入职前已经怀孕，却提供给,资料为未婚未孕。故意隐瞒了真实情况，而其隐瞒的情况正是本岗位三代试管员工必须排除的条件，B女的行为可视为以欺诈手段签订劳动合同，违反《劳动合同法》中第三条：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，该合同自始无效，A司可随时解除合同，且不支付经济补偿金。
3、B女自动旷工离职后，未实际提供劳动来履行劳动合同，A司曾多次要求申诉人尽快回,协商并办理相关手续，而B女皆不予理睬，故不存在故意拖欠其工资的事实。因B女未实际提供履行劳动合同，所以要求,司为其补交**保险金是没有事实和法律依据的。
4、计划生育是我国的一项基本国策，诚如各机关、事业单位和国有企业一样，我司也对国家计划生育政策坚决拥护和执行。据国家计划生育的有关要求，企业负责本单位计划生育工作，否则将对,予以处罚。B女，未婚先育，与,发生**之初无任何有效证件，其**事实确着，然而在劳动合同法和计划生育的国策前，作为一个企业，因为这个事件而站在了被告席，试问企业将何去何从？
三代试管提供给未婚女
1、*三代试管者精子须冻存于三代试管。
2、*三代试管者精子，必须冻存在国家卫计委批准设置的三代试管，以治疗不育症以及预防遗传病、性传播疾病等。
3、严重少、弱精子症患者，特别是**数量、质量呈进行性下降患者;
4、不**症患者，可结合非侵入性电**取精后冷冻;
5、此外，行试管婴儿治疗的妇女，如果获卵超过20枚，经夫妻双方同意，可将部分**冷冻，进行**三代试管，为卵巢早衰、携带遗传疾病及高龄不孕等患者提供生育的希望。
6、35岁以上的女性，冻卵复苏、受精后得到的优胚率不到20%。
7、随着女性年龄增加，**质量降低，超过35岁，卵巢储备功能迅速下降，生育能力明显减弱。
8、逆行**患者，可收集**后尿液获取精子冻存;
9、许多女白领希望能冷冻年轻状态的**，以保证未来拥有健康的后代。
10、精子冷冻是较有效且较合适的选择。
11、对于未婚和/或未育的,性，如果罹患肿瘤或重大疾病，必须接受手术、放疗、化疗等有可能影响未来生育力的临床干预治疗，其生育力保存则至关重要。
三代试管是提供给谁
1、据介绍，**的冻卵技术较早在2000年由海外引进且合法使用，但要价不低，目前做一次疗程约需8到10万元，每年保管费约7千到1万元。
2、不少晚婚女深知年纪大会影响**质量，造成未婚冻卵的服务方兴未艾。
3、不过调查也发现，**开放“冻卵”服务13年来，较终仅有极少数人取出冻卵“做人”成功，主要因为迟未找到另一半或婚后顺利自然怀孕等，“冻卵无所用”。
4、还有科技业女强人没空谈恋爱，也借助冻卵延长生育力。
5、曾有任职医生的父亲，担心一对34岁与32岁却仍然单身的姐妹，主动带两个女儿冻卵;
6、据****数据，**女性平均结婚年龄从10年前的27.4岁，攀升到去年的30.8岁;
三代试管提供给已婚
1、人类三代试管应当为*者和受精者保密，未经*者和受精者同意不得泄漏有关信息。
2、*者应当是年龄在2245周岁之间的健康,性。
3、人类三代试管应当建立*者档案，对*者的详细资料和精子使用情况进行计算机管理并永久保存。
4、*者只能在一个人类三代试管中*。
5、一个*者的精子较多只能提供给5名妇女受孕。
半年以后，三代试管还要对,再次进行血液HIV抗体检查，确认没有感染艾滋**，该三代试管者的**就将贴上“合格”标签，提供给需要的家庭了。
